悅陽的財經閱讀筆記

這本書是《我要準時下班》(心得在此)的續集，第一集曾經該編成熱門的日劇，我也是先從日劇入坑才來補原作的。

還不知道這本書的主題者，可以去找第一集來看，或是先參考我的讀後心得，再來考慮是否要入坑。

至於《我要準時下班2》延續上一集的人物與主題，同樣在探討職場工作環境，只是這次女主角東山結衣成為了主管職，跳脫原本的基層視角，開始以主管的角度來看究竟職場工時長短以及面對客戶與下屬，又該分別以怎樣的態度來處理事情。

以下本文恐會暴雷，還請還未閱讀本書且會介意者，先行繞道而行，謝謝！

在本書當中，除了接續第一集探討責任制是否真的對工作如此重要，得以讓勞動者犧牲身體健康與自己私人時間，這個議題外，更加了不同世代看待工作的觀點非常不一樣。

在第1集以我要準時下班、打造不加班工作環境為宗旨的結衣，在這集因為升任了主管職，因此也肩負了要帶組員與新人的責任。

同時也一同升任的男主角晃太郎有著和結衣完全不同的工作理念，儘管上一集結尾兩人似乎是有所進展，但在這一集一開始，雙方又退回原點。

不只結衣必須和自己主管晃太郎對工作時間長短有所爭執，她還需要面臨想法和自己完全不同的新一世代新人們，這些新人們確實就是我們這些2*幾歲年輕人很容易給上一輩帶來的印象；如自我意識強烈、常常遲到、沒有主見且家有門禁的媽寶等等。

也因此結衣這個中間主管可說是做的非常辛苦。

這也是為什麼我常常覺得升任主管不一定是好事，除了來自上方的壓力外，還有底下員工如何帶領的問題，我常有朋友升任主管後，反而被下屬搞得精疲力竭，沒加多少薪水，卻得承受更大壓力，甚至下屬做不來時，還得伸手撈起來做，或是在下屬做錯事時，必須一手收拾起爛攤子，等等因素都讓中間主管這個職務辛苦不已。

除了探討工作在不同世代之間的意義外，本書特別的是這集有另一個重要的議題，也就是職場性騷擾與男女不平等。

過往日本以男主外、女主內居多，也造就職場上不少高官都是男性，這些男性不僅傳承上一世代的大男人主義，在書內竭盡所能的批判女性，認為女性就是工作能力不好，也不懂得去尊重女性，進而產生更多職場性騷擾的前例。

這本書就是想要藉由女性主管結衣在面對這種不平等的狀況，尤其對方還是他們公司的客戶，該怎麼妥善處理與客戶間的關係，才能接到案子又能保護下屬不受性騷擾。

最後，很喜歡《我要準時下班》系列的這兩本書，都是以職場為中心，探討我們生活與工作上會遇上的各式困難，從上一集到這一集，都試著透過長篇小說具備娛樂性的同時，讓我們反思「工作對我們的意義」以及「什麼樣的人生才是我們想要過的」。

也剛好上個月我換工作以後，業務內容與之前截然不同，因此無法每天都準時下班，雖然是只有週間要加班，但內心還是有點遺憾，覺得當初的我可是無法為這種下班時間妥協的，如今最終也被工作給打敗了，只能說隨著年紀增長，或許想法與看待工作、生活的角度也會有所改變吧。

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